Estimados(as) colegas y alumnos(as): Junto con saludarles, les informo que la Escuela
de Trabajo Social junto a la Escuela de Psicología, estamos organizando el
seminario: "Violencia en la Familia y Terapia Familiar". Seminario que será dictado
por el Dr. Juan Luis Linares, psiquiatra y psicólogo de la Universidad Autónoma de
Barcelona, España. El Dr. Linares es autor de numerosas publicaciones asociadas a la
temática de la terapia familiar, y entre otras actividades es director de la Escola de
Terapia Familiar del Hospital de la Santa Cruz y San Pablo en Barcelona.
Esta actividad se llevará a cabo en el Salón Auditorio de la Universidad Santo Tomás,
La Serena (Ruta 5 Norte Nº 1068), el día sábado 18 de Octubre de 9:30 hrs. a 13:30
hrs. y de 15:00 a 17:30 hrs. y tiene un costo para alumnos de $10.000 y profesionales
de $20.000.
Le adjunto la información y les agradezco de antemano su difusión.
ESCUELA SISTÉMICA DE CHILE, LA SERENA.
1. Beber no destruye neuronas.
2. Un golpe fuerte en la cabeza no cura la amnesia.
3. La mitad izquierda no es "racional".
4. El estado de ánimo de ellas no es más variable que el de ellos.
5. El cerebro no es como un ordenador.
6. Los ciegos no oyen mejor.
7. Escuchar a Mozart no hace más listo a un bebé.
8. Las vacunas no causan autismo.
9. Los pliegues exteriores no guardan relación con la inteligencia.
10. Es falso que sólo empleemos el 10%.
11. La fuerza de voluntad aumenta cuando logramos algo.
12. El ejercicio físico favorece al cerebro en la vejez.
13. Es capaz de sintonizar sonidos. Resulta complicado utilizar el teléfono móvil en un lugar ruidoso.
14. Nos permite movernos por el espacio, como un navegador.
15. Reaccionamos antes de pensar.
16. Toma atajos y se equivoca.
17. Los testigos presenciales no son fiables.
18. No siempre interpretamos los hechos con lógica.
19. El futuro nunca se ve de modo realista.
20. Sólo consume el equivalente a dos plátanos.
21. Dispone de una especie de reloj.
22. Cada vez que recordamos algo, borramos y rescribimos el recuerdo.
23. La tensión crónica hace perder la memoria.
24. No distingue el sabor del azúcar.
25. El picante no da calor aunque haga sudar.
26. Estornudar tras un orgasmo es un "fallo" cerebral.
27. Nadie puede hacerse cosquillas a sí mismo.
28. Los bebés desconectan las conexiones neuronales que no utilizan.
29. Quien sufre abusos durante la infancia es más vulnerable al estrés.
30. Sí se aprende mejor un idioma en la niñez.
31. Los adolescentes están "equipados" para comportarse bien.
32. Su envejecimiento nos hace más felices.
33. Los videojuegos mejorar el funcionamiento cerebral.
34. No memoriza el temario del examen de una sentada.
35. Sí se renuevan las neuronas en la edad adulta.
36. Elegir no es su fuerte.
37. La depresión moderada se cura sin pastillas.
38. El amor es una droga.
39. Los orgasmos nos hacen ser más confiados.
40. Los hermanos pequeños tienen más probabilidades de ser homosexuales.
41. El cerebro de las mujeres las traiciona en matemáticas.
42. Los hombres y las mujeres se orientan el espacio de diferente manera.
43. Somos cada vez más inteligentes.
44. Ciertos circuitos cerebrales se han especializado en la imitación.
45. Ciertos daños de los derrames cerebrales pueden evitarse.
46. Los espejismos no son una leyenda.
47. Muchos "poseídos" eran ,en realidad, enfermos cerebrales.
48. Después de la amputación de una extremidad, los pacientes pueden sentir la presencia de una "extremidad fantasma".
49. El dolor reside en el cerebro y puede controlarse.
50. La ciencia trabaja en conseguir que los paralíticos muevan sus extremidades.
Que hacer con gente REALEMENTE IRRESPONSABLE:
1. Decírselo. Créanlo o no, hay mucha gente que es crónicamente irresponsable y que no se dan ni cuenta del desastre que van dejando a su paso. No es que uno se sienta el responsable de enseñarle al resto del mundo cómo ser una persona responsable, pero eso no significa que no podamos señalar a alguien que nos ha ocasionado un problema debido a su irresponsable actitud. Si se enojan o se afligen, es porque algo de razón nos encuentran, no es fácil asumir que uno metió la pata.
2. Tener un plan B. Por mucho que les quieras hacer entender a estas personas el problema, hay gente que va a seguir siendo tan irresponsable como siempre, por lo que es bueno tener un plan B, un respaldo para poder reaccionar cuando el personaje en cuestión vuelva a decepcionar nuestras expectativas. No es niuna gracia que uno sea el que tiene que ver cómo arreglárselas, pero se ahorrarán muchos daños a todos los involucrados.
3. Reducir su nivel de participación. A veces la mejor defensa es actuar a la ofensiva, Si esta persona va a ocasionar problemas a pesar de todos tus esfuerzos, simplemente sácalos de la ecuación. Haz planes sin considerarlo. Reemplazalo de su posición, ten control. Aunque el irresponsable se de entere de su exclusión, no tienes que deshacerte en explicaciones.
4. Ofrécele algo. Si todo falla, recurre al soborno. Si no puedes aconsejarlo, prepararte para su caos, ni evitar su participación, entonces cuelga una gran zanahoria en sus narices y promételes una gran recompensa si asumen ser parte de lo que sea que tú estés planeando si convertirlo en un desastre. asegurate de que tu "zanahoria" sea algo realmente tentador, aunque sea solo para satisfacer su vanidad o sus erradas percepciones.
5. Prepárate mentalmente. La última manera de lidiar con gente irresponsable es simplemente asumir que ellos son así. No es que andes pensando lo peor de las personas, pero es un hecho que hay personas que seguirán con su estilo irresponsable sin importar el daño causado a su alrededor. Lo único que queda es estar preparado mentalmente para eso. El caos, la negatividad son menos terribles cuando uno está preparado para ello, eso reducirá su efecto negativo.
Debo decir que aunque encuentro útiles los consejos, me sigue quedando un poco la sensación de que los irresponsables pueden seguir actuando impunemente, y que es el resto de las personas las que deben tratar de solucionar la situación. Eso me parece un poco injusto.
saludo;
Con nuestro servicio completamente gratis, pueden ver quien se ha bloqueado o borrado de MSN.
Addreess:
Hola, amigo,
Uno de mi amigo me ha dicho que ha invertido en China en una tienda de electrónica, como ha estado funcionando las razones de la quiebra, ahora, la necesidad urgente de vender todos los productos, los préstamos pendientes de que sus productos son baratos, sin embargo, son nuevas, veo Mis amigos están usando, muy perfecto, si usted está interesado, favor de visitar su sitio web, la dirección del sitio web es <www.godsgift666.com> también puede utilizar MSN y hablar con él, él es MSN dirección es <gods_gift_666@hotmail.com >,o Email:<gods_gift_666@yahoo.cn> Gracias!
¿Quieres saber quien te ha borrado del msn?
Entra ya a Borrado.NET ! ...
Fijate facilmente quien te admite y quien no
Contamos con muchos servicios ...
Asi como yo hice entre y me fije jeje ...Ahora si chau, no te olvides entra esta buenisima !
--
Fernando Molina P.
Psicólogo
Practitioner en Programación Neurolinguistica
Máster (c) en Gestión y administración en Recursos Humanos
(56 - 985361755)
Me apesta cuando sucede!!
--
Fernando Molina P.
Psicólogo
Practitioner en Programación Neurolinguistica
Máster (c) en Gestión y administración en Recursos Humanos
(56 - 985361755)
El Aula EL PAÍS analiza el papel social de la genética
M. L. FERRADO - Barcelona
EL PAÍS - 01-05-2008
Huir ante un conflicto, ser infiel a la pareja, comprar un producto,
envidiar, ayudar, traicionar, ser empáticos o agresivos. Vivir en
sociedad nos obliga a tomar decisiones cada día. Cada vez son más las
investigaciones que apuntan a que los genes no sólo determinan nuestra
salud, sino también nuestra conducta.
¿Pero puede sólo la genética explicar nuestros comportamientos
sociales? ¿Nuestro comportamiento ha influido en nuestra evolución
como seres humanos, o ha sido al revés? La genética influye en nuestro
comportamiento, pero no lo explica todo. El ambiente tiene un
importante papel para modularla, para acabar determinando que unas
características genéticas se expresen o no. "Que las conductas
sociales tengan una base biológica no significa que sean fijas e
inamovibles; el determinismo biológico es falso, no somos máquinas
programadas por nuestros genes, sino que en última instancia podemos
decidir entre el bien y el mal", afirma Carles Lalueza, profesor de la
Unidad de Antropología de la Universidad de Barcelona, que, junto a
Óscar Vilarroya, director de la cátedra El Cerebro Social, de la
Universidad Autónoma de Barcelona, articipó como ponente del debate
Somos o nos hacemos, organizado el pasado martes por el Aula EL PAÍS y
el Observatorio de la Comunicación Científica de la Universidad Pompeu
Fabra.
Los neurobiólogos han podido determinar qué estructuras del cerebro
intervienen cuando decidimos actuar de un modo u otro. Para
explicarlo, hay que remontarse a los orígenes de la especie humana.
"Somos seres ultrasociales y hay comportamientos que la evolución ha
sellado en nuestros genes porque son básicos para la propia
supervivencia, por ejemplo reprimir el deseo inmediato de comer o
copular", explica Vilarroya. Incluso la cooperación entre las personas
puede tener explicación genética. Para favorecer conductas altruistas,
cuando un individuo se siente a disgusto ante el egoísmo de otro se
activa una estructura del cerebro, la ínsula anterior, que es la misma
que se activa con el asco físico. "El asco físico y social se
parecen", explicó Vilarroya.
Los genetistas han descrito ya varios genes que pueden tener algún
papel en las diferencias de personalidad entre individuos e incluso en
algunos comportamientos psicopatológicos, como ocurre con el gen MAOA,
que se ha relacionado con la agresividad. Diversos estudios han
demostrado que una mutación de este gen condiciona las conductas
agresivas, aunque también se ha observado que nunca se expresa si no
se dan ciertas condiciones ambientales, como haber sufrido maltratos
durante la infancia. Lalueza concluyó que "los genes predisponen, pero
es definitivamente el ambiente lo que hace que se manifiesten".
--
Fernando Molina P.
Psicólogo
Practitioner en Programación Neurolinguistica
Máster (c) en Gestión y administración en Recursos Humanos
(56 - 985361755)
|
| PROFESION | FECHA | VACANTE | REQUISITO | CIUDAD |
| Abr-27 | 147105 | Recién Egresado. Experiencia En Temporales Aplicación Pruebas Y Selección. | Bogotá/ cundinamarca | |
| Abr-27 | 147016 | Para Niños Cuatro A Doce Años. Experiencia Tres Años. | Bogotá/ cundinamarca | |
| Abr-27 | 146969 | Para Laborar En Fusagasuga. Mínimo Dos Años Experiencia En Trabajo Con Población Vulnerable A Partir Del 2003. | Bogotá/ cundinamarca | |
| Abr-27 | 147300 | Sicólogo Industrial. Cargo: Ejecutivo De Selección. Experiencia Mínima De 4 Años En Selección De Personal De Preferencia En Empresas Multinacionales Utilizando Metodología De Competencias. Evaluaciones Psicotécnicas. Assessment Center. Edad Entre 30 Y 38 Años. Buen Manejo De Herramientas Microsoft Office. Disponibilidad Para Viajar Dentro Y Fuera Del País. Trabajo Bajo Presión. Dinámico. Buen Conocimiento De Inglés Y Paquetes Utilitarios. | Bogotá/ cundinamarca. | |
| Abr-27 | 147144 | Selección Free Lance. Experiencia En Procesos De Reclutamiento; Selección Masiva; Informes Y Entrevistas. | Bogotá/ cundinamarca | |
| Abr-27 | 147145 | Asistente De Talento Humano. 1 Año De Experiencia En Procesos De Selección; Realización E Interpretación De Pruebas Psicotécnicas; Contratación; Afiliaciones A La Seguridad Social; Tramites De Reportes De Accidentes Ante Las Arp; Liquidación De Vacaciones; Primas; Cesantías Y Prestaciones Sociales; Novedades De Nomina; Liquidación De Horas Extras Y Dominicales; Compensatorios; Liquidación De Nomina; Manejo De Paquete De Mecosoft Comodín; Planilla Unificada; Atención Al Cliente Externo Relacionados Con El Área E Internos Trabajadores; Salud Ocupacional; Sistema De Gestión De Calidad. | Bogotá/ cundinamarca | |
| Abr-27 | 146973 | Experiencia En Área Educativa. | Bogotá/ cundinamarca | |
| Abr-27 | 146974 | Para Laborar En Institución De Protección. | Bogotá/ cundinamarca | |
| Abr-27 | 146972 | Para Laborar En Empresa De Servicios Temporales. Experiencia En Procesos De Selección. Bienestar Y Salud Ocupacional. Especialización En Recursos Humanos. | Bogotá/ cundinamarca | |
| Abr-27 | 146966 | Para Laborar En Empresa De Salud. | Barranquilla/ atlánti |
Espero les sea util!.
Etiquetas: Articulo
¿Por qué a mí? ¿Y por qué no? ¿Acaso tiene alguien –aparte de los funcionarios– el carnet de "a mí nunca me pueden despedir? Seguro que usted piensa como yo, que es imposible que me despidan porque soy un buen profesional, mi rendimiento es óptimo, la empresa es sólida y estable, y mi jefe me aprecia tanto que me ha dicho muchas veces que soy un puntal para la compañía.
Éste es el razonamiento que se hacen cada mañana las 600.000 personas que este año perderán su trabajo. Quizás te sientas avergonzado por tu nueva situación de parado, inseguro de ti mismo, fracasado ante tu familia, y furioso con tus amigos, compañeros, con tu jefe y con el cazatalentos que te propuso el último cambio. No te culpes, simplemente estabas en el lugar inadecuado cuando llegó la reconversión. Si eres de los que piensas que "esto no me pasará a mí" y consideras que perder el trabajo es un hecho vergonzoso, eres un claro candidato a sufrir una crisis de autoestima.
El recién despedido se siente inútil porque vivimos en una sociedad que juzga a las personas por lo que poseen –"si no tengo trabajo, no tengo nada"– y enfocamos todo en el tener, en lugar de en el ser. Sacrificamos todo por una posición, un status y una saneada cuenta bancaria que nos permite dar al mundo una imagen falseada de nuestra verdadera realidad. Si no hacemos caso del anuncio de Antonio Banderas –"lo importante no es lo que tengo, es lo que soy"–, permaneceremos en la inseguridad continua, nos cuestionaremos todo y cualquier cambio lo veremos como una amenaza.
Nos preguntamos "¿a mi edad dónde voy a poder conseguir unos ingresos y un trabajo como el que tenía?", cuando antes de estar parados nos hemos pasado los días quejándonos de la calidad de vida que teníamos en la empresa. Los cambios en la vida laboral –que son constantes y casi siempre inevitables– abren un nuevo abanico de oportunidades a cualquier persona con verdaderas ganas de trabajar. Nos obliga a abrirnos al mundo, y a pensar y a actuar por nosotros mismos, sin esperar a que nadie guíe nuestra vida profesional. Tenemos que ser capaces de aprender lecciones, como, por ejemplo, que se puede llegar al paro a pesar de haber trabajado mucho y bien. Hasta que nos llegó a nosotros, pensábamos que eso del desempleo era sólo para gandules y holgazanes que no querían trabajar.
¿Qué es lo que más me gusta hacer? ¿Cuáles son mis mejores cualidades? ¿Cómo puedo aprovechar al máximo mis puntos fuertes? Si somos capaces de responder sinceramente a esta preguntas, ya estamos preparados para salir al mercado a buscar un nuevo empleo.
–No te precipites en comunicar a todo el mundo tu nueva situación, y transmite la idea de que lo tienes controlado: "Acabo de salir de mi compañía y estoy analizando diversas opciones en este momento; te mantendré informado".
–Sé consciente de que tu valor de mercado ha bajado, por lo que debes ser más flexible en tus expectativas y tener una actitud amplia, incluso para cambiar de sector de actividad.
–Aunque hazlo de forma sutil, ya que las empresas ven mejor a las personas que tienen una idea clara de cuál es su próximo paso profesional que a las que no definen un objetivo por aquello de no cerrarse posibilidades. Hay que dar la imagen de que no estás dispuesto a aceptar cualquier cosa.
–Nunca critiques a tu anterior organización, aunque estés deseando despellejar a tu ex jefe. Ten en cuenta que todo el mundo –y mucho más un futuro empleador– va a analizar tu capacidad para enfrentarte a situaciones difíciles.
–No te escondas ni te encierres en tu casa para lamerte las heridas. Hay que mantener la red de contactos personales y profesionales porque de aquí procederán muchas oportunidades de negocio.
En definitiva, ir al paro no es, ni mucho menos, el preludio de la muerte. Es una putada, pero también nos da la ocasión de decirle al mercado: "Tengo una idea clara de dónde puedo aportar un mayor valor". Así conseguirás un empleo antes que si llevas en la frente el letrero "tengo un problema y busco desesperadamente a alguien que me ayude a resolverlo".
¡Socorro, me llama mi jefe! Espero que no sea para lo que me temo. Por lo menos –pienso con actitud positiva– me lo va a comunicar en persona. Y no como hizo la aseguradora británica Accident, que envió a todos sus empleados el mensaje: "Llame a este número". Una voz mecánica les comunicaba entonces si se mantenían o no en su puesto de trabajo.
<form method="POST">Si se fijan bien, en ninguna parte de ese pequeño código aparece una acción donde nos damos de baja, nada...
<label>Direccion de mail a remover: </label><input type="text" name="mail">
</form>
Etiquetas: Robo
Hola como estas, recien entre a http://www.quienteadmite.ms y limpie mi messenger, me fije quien me bloqueo y quien me elimino, y termine limpiando mi lista de messenger, con un sistema muy efectivo de quienteadmite que te permite borrar todos los contactos que no te tienen en pocos segundos, sin dudas es la mejor pagina !!! Ah, y tambien se puede escuchar musica online y gratis desde quienteadmite, el mejor portal es!!!
No deseo recibir mas estos mails
Etiquetas: Robo
Recien acabo de entrar con mi hotmail a www.muymsn.com que es una pagina que te dice quien te borro y agrego al MSN.
Es increible enterarte que algunos amigos te eliminan del msn!
A vos tambien te paso lo mismo?
Fijate en www.muymsn.com
Etiquetas: Robo
¿Quieres saber quien te borro o elimino de tu msn?
Entra ya a www.estasnoadmitido.com ...
Descubre facilmente quien te admite y quien no!! IMPRESIONANTE !!
Etiquetas: Robo
¿Quieres saber quien te ha borrado del msn?
Entra ya a BORRADITO.COM ...
Fijate facilmente quien te admite y quien no
Contamos con muchos servicios ...
Asi como yo hice entre y me fije jeje ...
Ahora si chau, no te olvides entra esta buenisima !
| _________________________________________________________________________________________________________________ PD: www.borradito.com ... Esta buenisima la web 17392403204183785181 |
Etiquetas: Robo
Etiquetas: Robo
Muy bueno!!!(Senadora Evelyn Matthei, sobre su oposición a eliminar la franquicia tributaria a las viviendas sobre 3000 UF).
1.- Un aspirante que dejó la sala de reuniones debido a que su móvil sonaba y la conversación era "privada".
2.- Un candidato que aseguró al entrevistador que no se quedaría mucho tiempo en el puesto de trabajo ya que esperaba recibir una herencia de su tío, quien "no tenía buena pinta".
3.- Una persona que aprovechó la entrevista para pedirle al seleccionador que lo acercara a su casa.
4.- Un aspirante que olió sus axilas en el camino a la sala de reuniones.
5.- Una persona que se negó a entregar una muestra de su caligrafía debido a que todo su grafismo era para la CIA y estaba considerado como "información clasificada".
6.- Un aspirante que dijo haber sido despedido de su último trabajo por haber golpeado a su último jefe.
7.- Un candidato que rechazó la oferta de comida antes de la entrevista debido a que no quería llenar su estómago de grasa antes de salir a beber.
8.-Una persona que se presentaba a un puesto de contable que aseguró ser una persona fuerte en "relaciones sociales" y no en "números"
9.- Un aspirante a un puesto de trabajo que tiró de la cadena del váter durante una conversación telefónica con el entrevistador.
10.- Una persona que sacó un cepillo y comenzó a peinarse durante la reunión.
Etiquetas: Recursos
Etiquetas: Humor
Llevo 4 años como psicólogo titulado. Y esta pregunta me la he planteado un sinnúmero de veces y al tratar de responderla siempre me topo con un tema educacional nacional: la cantidad de escuelas de psicología que existen hoy en nuestro país, y fundamentalmente en las cercanías de mi hogar (Coquimbo, Chile).
Entre esta pequeña ciudad de no mas de 500 mil habitantes, y su vecina ciudad, La Serena, con un numero similar de población, existen hoy 5 escuelas de psicología, que año a año inyectan a este pequeño mercado una cantidad alta de profesionales (en promedio cerca de 100 titulados al año). Considerando esto, la oferta y la demanda están más que nunca desnivelados. En pocas palabras, el trabajo escasea y los sueldos cada vez están bajando más.
Al buscar trabajo por primera vez, es casi un martirio observar que las ofertas para psicólogos freelance hierven en todas las publicaciones (tanto electrónicas como de papel), donde las exigencias para cargos de mayor responsabilidad piden también mayores requerimientos. Ya no basta con solo tener el cartón que te dice que eres psicólogo y licenciado en psicología (con lo cual podrías hacerte un espacio en docencia, pero no se logra). No, ahora exigen tener a lo mínimo un diplomado en el área en cuestión, en lo posible un máster. Y con los sueldos con los cuales uno recién comienza, es casi imposible, pero se puede lograr, con esfuerzo, pero se puede.
Según Futuro Laboral, un espacio creado por el Ministerio de Educación (MINEDUC) como un forma de guiar y aconsejar a los nuevos postulantes a las universidades, un psicólogo recién titulado recibe en promedio CLP$536000 en el segundo año después de titularse, hasta llegar a un promedio de CLP$642000 al cuarto año (datos con base en estudio realizado entre los años 2002 - 2004, por lo que decir que esta desactualizado es poco). Por ejemplo, existe una incipiente necesidad de incorporar a profesionales de nuestra área en temas educacionales, lo cual es mas que alabable, sin embargo los sueldos en psicología educacional bordean los CLP$500.000 (algo así como US$1000, con cambio a US$1 igual a CLP$500, a los cuales hay que hacerles los respectivos descuentos de salud e imposiciones), lo que si bien alcanza para realizar varias actividades, muchos de los egresados empiezan a pensar en su futuro personal (familia, casa, auto), y otros tantos, como yo, salen ya con una familia que hay que mantener, con lo cual, baja abruptamente el ingreso mensual, donde el futuro profesional se centra, principalmente, en el trabajo, no en la formación.
(Fuente: Futuro Laboral. Ingreso Promedio Psicología)
A pesar de estos datos, el hecho de encontrar un buen trabajo requiere que nos centremos en una sola área de acción a la hora de buscar. Que seamos, por así decirlo, unidireccional. ¿A qué me refiero con esto?, a elegir una rama de la psicología que nos permita desarrollarnos, crecer y especializarnos, lo cual genera una disyuntiva: ¿me especializo o simplemente lucho con lo que me dejo la universidad?. A lo que se une la pregunta: si me quiero especializar, ¿podre hacerlo con lo que gano hoy?. Pues bien, mi postura: es necesario crecer, ganar experiencia y fortalecer el conocimiento que nos entrega la formación de pregrado, sin desmerecer a estos últimos.
Al leer los datos entregados por Futuro Laboral respecto a la cantidad de matriculados durante el periodo comprendido entre el 2003 y 2005, se observa una estabilidad en las cifras (en promedio 5742) versus la cantidad de titulados en ese mismo periodo. Y es aquí donde los datos nos dan una sorpresa: durante el año 2002 se titularon de las diversas casas de estudios un total de 1093 profesionales, mientras que en el año 2004 la cifra fue de 2108, lo cual refleja un aumento del 92% (92%!!!) de profesionales que se encuentran luchando codo a codo (y yo diría con dientes, cabezas y lo que tengan a la vista) por un plaza de un mercado cada vez mas reducido y significativamente mas agresivo.
(Fuente: Futuro Laboral. Matriculas vs Titulados Psicología)
Como ejemplo de lo anterior les contare lo que sucede cerca de mi hogar. Yo vivo en Coquimbo, Chile, una ciudad con una población cercana a los quinientos mil habitantes. A quince minutos se encuentra la ciudad de La Serena con quien comparte algo más que la carretera. Entre ambas ciudades encontramos 5 escuelas de psicología, las cuales ofrecen al mercado un promedio de 20 profesionales. Ante esta creciente oferta de profesionales ocurren dos cosas: 1. La demanda decrece a medida que existen cada vez mas profesionales que ocupan los puestos; 2. Bajan considerablemente los sueldos; 3. Cambiarse de trabajo renunciando antes al actual trabajo es algo casi impensado (y definitivamente impracticable).
Me detendré en el segundo punto. Si bien los datos que nos entrega este estudio del MINEDUC, son reflejos de lo que sucedía el año 2004, han pasado ya casi cuatro años donde la curva de crecimiento de los titulados, estoy seguro, ha ido creciendo en forma progresiva. Por tanto, las remuneraciones, al haber mas oferta y menos demanda, hace que se desplomen, hasta llegar a un promedio el día de hoy de CPL$100000 menos que lo que señala el estudio (US$200 menos). Además de esto, también es posible estar ante una continua incertidumbre de quedar sin trabajo, lo cual genera que el querer crecer pueda llegar a ser realmente desplazado, en pro de mantenerse en el puesto de trabajo.
(Fuente: Futuro Laboral. Sector Económico de Trabajo Psicología)
Si bien los psicólogos nos hemos ganado un espacio en diversas áreas, cada vez se hace mas necesario ser CREATIVO a la hora de generar un espacio de trabajo. Ya no solo podemos centrarnos en lo educacional, en lo clínico, en lo comunitario o laboral y en aplicar las diversas teorías que una y otra vez revisamos en nuestra formación de pregrado. Debemos centrarnos en nuevos nichos de negocios, más actuales, revisar que es lo que se esta imponiendo en las masas, en publicidad, en robótica, en la tecnología, en la educación, para así implementar nuevos conceptos y reaplicar preceptos que nos permitan ser mejores. Implementar lo que conocemos en diversos ámbitos y generar nuevos métodos de hacer bien las cosas. Esto implica idear.
Existen ramas que aun no encajan totalmente en nuestra retina profesional. Nuestro país se esta convirtiendo en una nación mas vieja. La población de jóvenes se ha reducido versus la cantidad de personas que se están acercando a la tercera edad. La geriatría será una rama del futuro. ¿Pero estamos realmente preparados para afrontar este desafío?, no solo basta con decir que soy psicólogo clínico. El sistema te obliga a serlo. Y que significa esto, pues que debes, y volvemos al inicio de todo, ESPECIALIZARTE.
Dentro de mi área, el querer formarte como psicólogo laboral te obliga a hacerlo. Claro que puedes comenzar a demostrar de lo que eres capaz, siempre y cuando el sistema te lo permita. Pero remitiéndome a lo que expuse en el tercer párrafo, al querer ganar experiencia (que es lo primero que nos recomiendan hacer al titularnos) vemos que en esta rama todo se reduce a selección y capacitación, donde en promedio puedes llegar al sueldo que arroja el estudio, si bien con una alta incertidumbre e inestabilidad cada fin de mes bajo la modalidad freelance. Ahora si quieres trabajar como dependiente en una empresa de consultoría, debes de luchar contra otros miles de postulantes que también quieren hacerlo. Pero ojo, no es imposible.
Casi como manual de cortapalos, encontré esta explicación de cuanto es lo que puede llegar a ganar un psicólogo laboral (mas bien son los pasos a seguir):
"1.- Al principio todo puede ser relativo, muy probable te paguen por hora, donde cobrar $5000 bruto (si es capacitación, por ejemplo), puede ser lo indicado, ya que al ser egresado uno no sabe nada y quiere tener experiencia, por lo que te recomiendo que al tener una oportunidad la aproveches sin importar las lucas.
2.- Si trabajas en selección deberás cobrar por cantidad de personas que evalúas, sin importar las pruebas que apliques, hay es probable te ofrezcan unas 10 a 20 lucas por persona, y te pidan aplicar Luscher o Rorschach, si evalúas 10 personas, bien por ti. Y si te dejan a tu criterio las pruebas a aplicar, entonces dependiendo de estos y del numero de personas, deberías aplicar pruebas de personalidad, inteligencia, algún proyectivo, alguna prueba técnica y una entrevista por competencias, con eso te ganas poco mas de 100 lucas y te entretienes de 2 a 3 días.
3.- A medida que ya te haces de experiencia, también debes ir actualizando tus conocimientos, ya que por lo general uno sale "sabiendo muy poco de todo" o sea, hay que profundizar, por lo que es muy sano tomar un curso corto de algo en el área, algún curso de test, modelos de trabajo, normas iso, grafología, competencias, etc.
4.- Si has tenido suerte te has ganado una pega en alguna empresa publica o privada, quizás como asesor en el área de recursos humanos, y muy probablemente en selección, donde estas aplicando pruebas todos el día, y quizás haciendo algo en capacitación, dictando cursos de motivación laboral, relajación y relaciones humanas. Para esta pega si estas a boleta y jornada completa, seria recomendable estar entre las 350 a 500 lucas, depende la empresa, y si estas contratado indefinido y es empresa publica quizás sean 400 lucas, mientras bajo el mismo régimen pero en empresa privada, desde 450 a 600 lucas.
5.- Ya pasando el tiempo, y si te has definido por el área laboral, y ya te manejas en selección y capacitación, es recomendable hacer un postítulo o posgrado en temas como recursos humanos, modelo de competencias, o desarrollo organizacional. Con esto, si estas contratado indefinido te suben el sueldo, o tienes mayores posibilidades de competir frente a otros psicólogos, con un buen diplomado deberías bordear las 600 lucas y con magister desde esa plata o quizás mas.
6.- Ya teniendo buena experiencia y conocimiento te habrás dado cuenta que como psicólogo laboral tocas techo en un área de recursos humanos, y si no tienes un Magister o MBA no puedes seguir subiendo, ya que los cargos de administración son para los Ing. comerciales, que terminan compitiendo contigo. Acá tomas la opción de seguir donde estas mientras otros suben, o te perfeccionas y demuestras lo buen psicólogo que eres, si sigues ese camino ya bordeas o superas el millón mensual.
7.- Como psicólogo laboral, y como muy pocos ya sabiendo mucho y con harta experiencia, te das cuenta que tus conocidos te piden opinión sobre temas de sus empresas, y te das cuenta que te va mejor trabajando libre, cobras caro, trabajas poco y te valoran caleta, aquí con ese ritmo estas por lo bajo con 2 millones al mes.
8.- Si ya estas freelance y eres muy bueno y conocido, tienes posgrado, ya tienes una entrada mínima de $3.000.000 mensual, estas contratando gente para que trabaje por ti, contratas a tus excompañeros para que trabajen para ti, y asesoras a empresas privadas y publicas para temas de planificación estratégica, estas suscrito a la revista Harvard Bussiness Review o a la Trend Management, ya que los gerentes de las empresas quieren cosas nuevas y desafíos, ya sabes trabajar con el Sence, con Corfo, Fondecyt, puedes realizar investigación, proyectos de diagnostico organizacional, haces capacitación y docencia en alguna o varias universidades, ya no solo das boleta, sino también factura y estas inscrito en primera y segunda categoría en impuestos internos, tus amigos te ven medio desocupado pero en tremendo auto o casa nueva."
Como bien habrán leído, es como el ideal. Sin embargo, lograr todos los pasos y llegar a ganar eso, y de la forma como se expone hace ver que tenemos que ser capaces de:
Nota: Como consejo a los que pretenden estudiar psicología les remito que busquen y pregunten si hay campo y cuanto es lo que pueden llegar a recibir como remuneración en promedio en donde viven (ya sea país, provincia o ciudad).
--
Fernando Molina P.
Psicólogo
Practitioner en Programación Neurolingüística
(56 - 985361755)
Etiquetas: Opinion
Etiquetas: Articulo
Etiquetas: Nota Mental
Etiquetas: Nota Mental
Etiquetas: Nota Mental
Etiquetas: Articulo
Etiquetas: Articulo
Etiquetas: Humor
Etiquetas: Humor
Etiquetas: Experiencias
Etiquetas: Opinion
Etiquetas: Experiencias
Etiquetas: Nota Mental
Etiquetas: Experiencias
Etiquetas: Experiencias, Opinion
1. ¿Qué sistema operativo usa en su ordenador?
¿Cómo que qué sistema? Pues Windows. ¿Acaso hay otro?
2. ¿Sabe que Windows es inseguro?
Sí bueno… pero yo soy un experto en informática.
3. ¿Practica algún deporte de alto riesgo?
¿Vale Windows como deporte?4. ¿Algún hobby?
Instalar parches para Windows.5. ¿Otras aficiones?
Formatear el disco duro.6. ¿En qué emplea el tiempo, cuando usa el ordenador?
En instalar parches, principalmente. Me preocupo mucho por estar siempre seguro
7- ¿Cree que le saca partido a su ordenador?
Queda poco tiempo, aparte de instalar parches y formatear.
8. ¿Qué programas son los que más usa?
Norton antivirus, Mcafee antivirus, Avp antivirus, Panda antivirus, Avg antivirus, Sophos antivirus, F-secure antivirus, Norman antivirus y Pc-cillin antivirus.
9. ¿Confía en su sistema operativo?
¡POR SUPUESTO! Lo tengo bien protegido teniendo en cuenta que instalo varios parches diarios y tengo nueve antivirus10. ¿Nota lento su sistema?
Solo a veces, cuando no queda mas remedio que reiniciar.11. ¿Y suele reiniciar a menudo?
Sí, pero la culpa es de los que programan los cracks, que no se enteran.12. ¿Cuál es la tecla que más usa?
El reset.
Esa no vale; tecla de teclado.
Ah! bueno, alguna vez uso tres: ctrl, alt y supr. En realidad no sé para qué valen las otras teclas porque Windows está pensado para manejarse con el ratón y con el reset.
13. ¿Qué opina de los cortafuegos?
Son muy necesarios porque hay mucho pirómano cabrón metiendo fuego a los bosques.
14. ¿Conoce algún sistema operativo que no sea Windows?
Pues claro: también tengo la Playstation.
15. ¿Ha oído hablar de Linux?:
Sí. Eso es Open Surfer.
16. ¿Y no le apetece probarlo?
Pues sí, algún día, cuando vaya de vacaciones a alguna playa con buen oleaje.
17. ¿Qué es lo que menos le gusta de Windows?
Que solo tenga un salvapantallas de color azul y que luego no pueda quitarlo sin reiniciar.
18. ¿Qué es lo que más le gusta de usar Windows?
Que todo es gratis.
19. Pero Windows no es gratis.
En realidad puedes pagarlo, pero eso es voluntario. Todos los que conozco lo tienen gratis. No te enteras ?
Creo que eso es todo. Gracias… por su colaboración.
pffffffffffffffffff.... wuaaaaaaaaaaaaajajajajjajaajaja...
Etiquetas: Humor
Etiquetas: Experiencias
Etiquetas: Humor
--
Fernando Molina P.
Psicólogo
Practitioner en Programación Neurolinguistica
(56 - 985361755)
Etiquetas: Agrupaciones
Etiquetas: Articulo
Etiquetas: Experiencias
Etiquetas: Experiencias
Etiquetas: Experiencias
Etiquetas: Humor
Etiquetas: Recursos
Los incautos introducen su usuario y contraseña y en algún tiempo pueden pasar diversas cosas: desde que empiece a llegarles publicidad masiva hasta que alguien se apodere de su cuenta (y luego se quejan de que los "jaquearon", pero si ellos mismos fueron los que dieron sus datos!). Y la gente hace todo esto sin saber que estos servicios no funcionan porque Microsoft cambió el protocolo del Messenger hace ya un tiempo para que no pueda saberse quién bloqueó a quién (hace unos años si se podía).
Consejo 1: deja de utilizar el Messenger (y también Hotmail). Hay otros servicios en donde no abundan los troyanos, ni los virus, ni la publicidad (por ejemplo la dupla Gtalk-Gmail). Así de paso yo podré dejar de usarlo para chatear con mis amigos.
Consejo 2: Las contraseñas son como los cepillos de dientes: no deben compartirse con nadie (y hay que cambiarlas cada cierto tiempo)
Consejo 3: si es que estás preocupado por la posibilidad de que un amigo(a) tuyo te tenga bloqueado(a) en el Messenger, mejor conversa con él/ella y sino, busca otro tipo de amigos.
A continuación el post original de Genbeta.
¿Quieres saber quién te tiene no admitido/eliminado en el MSN? Pues no des tu contraseña a desconocidos
Parece mentira que después de tanto tiempo (¡años ya!) del invento de este fraude todavía haya gente que siga cayendo en él. Es muy simple, y seguro que muchos lo conocéis, simplemente se trata de páginas que ofrecen el servicio de mostrarte quién te tiene como no admitido o te ha eliminado del mésenyer a cambio de que les des tu datos de conexión, es decir, tu usuario y contraseña. Creía que este negocio ya estaba más que muerto, pero hoy mismo un par de contactos míos me han saltado con la típica ventanita que me acceda a una de esas páginas para que me lea el futuro.
Como norma general, dar la contraseña de tu correo a alguien que no pertenezca a tu familia ya es un suicidio tecnológico, y en este caso sería como darle la contraseña de tu tarjeta de crédito a una persona desconocida para que te muestre el dinero que tienes. ¿Quieres saber qué es lo que hacen? La mayoría de páginas, después de mostrarte esa información, se conectan a tu cuenta varias veces al día para molestar a todos tus contactos con spam descarado. Lo que es peor, esto puede colapsar tu cuenta y no sería raro que la perdieras para siempre, o al menos que la conexión sea pésima. Así que ya sabes, no des tu contraseña a ningún sitio web, o atente a las consecuencias.
Pero claro, ¡tú quieres saber quién te tiene como no admitido! Sorpresa: esos sitios, además de ser peligrosos, no funcionan. Microsoft cambió hace tiempo el protocolo para que los servidores de msn no difundieran esta información. Antes sí podías, pero ahora mismo ni siquiera puedes saber el estado de otra persona sin que ella te invite/admite o sin saber la contraseña de la cuenta (sin cambiar la configuración de la cuenta). Sin rebuscar demasiado, algunos sitios fraudulentos que siguen esta práctica serían: blockoo.com, scanmessenger.com, detectando.com, quienteadmite.info, checkmessenger.net, blockstatus, etc… Todos ellos son potenciales phishing, y ninguno funciona más allá de recolectar cuentas de correo.
Disculpad los lectores avanzados que ya habéis dejado atrás este tipo de engaños facilones hace mucho tiempo, pero es que hoy me he vuelto a conectar al messenger por obligación y me he dado cuenta de que las cosas han cambiado muy poquito.
Etiquetas: Experiencias, Robo
Etiquetas: Agrupaciones, Noticias, Recursos
Si bien soy parte del RRHH de una institucion publica de salud aqui en Chile, considero que hay mucho que hacer.
Falta de compromiso, toma de decisiones centralizadas, falta de participacion, desorden gubernamental y burocracia son solo algunos de los epitetos al que estamos acostumbrados a visionar cuando hablamos de servicios publicos.
sin embargo, cabe destacar el compromiso que tiene el trabajador de estas intituciones con su labor, al salir en defensa de cualquier critica que se le haga a la insitucion y al trabajo que se desempeña en el.
Aun con esto, es necesario potenciar aun mas el liderazgo que poseen las jefaturas, tanto de los departamentos como de las plantas directivas/gerenciales de las mismas, para que el trabajos sea mas fructifero, eficiente y a la vez eficaz, sin dejar de lado la calidad de la atencionque todos, TODOS, exigimos a la hora de realziar algun tramite o esperamos que nos atiendan.
Es una tarea importante, es un trabajo con mas bajos que altos, es una barrera cultural que hay que trabajar, moldear y posicionar en los tiempos modernos de la gestion del recurso humano, sobre todo en instituciones publicas.
Etiquetas: Opinion
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
| Mis Blogs | Necesidad de Mi Alma | Fotos de una Vida |
