Opinion - Lo que gano vs Crecimiento. ¿Que significa ser psicologo hoy?

Llevo 4 años como psicólogo titulado. Y esta pregunta me la he planteado un sinnúmero de veces y al tratar de responderla siempre me topo con un tema educacional nacional: la cantidad de escuelas de psicología que existen hoy en nuestro país, y fundamentalmente en las cercanías de mi hogar (Coquimbo, Chile).

Entre esta pequeña ciudad de no mas de 500 mil habitantes, y su vecina ciudad, La Serena, con un numero similar de población, existen hoy 5 escuelas de psicología, que año a año inyectan a este pequeño mercado una cantidad alta de profesionales (en promedio cerca de 100 titulados al año). Considerando esto, la oferta y la demanda están más que nunca desnivelados. En pocas palabras, el trabajo escasea y los sueldos cada vez están bajando más.

Al buscar trabajo por primera vez, es casi un martirio observar que las ofertas para psicólogos freelance hierven en todas las publicaciones (tanto electrónicas como de papel), donde las exigencias para cargos de mayor responsabilidad piden también mayores requerimientos. Ya no basta con solo tener el cartón que te dice que eres psicólogo y licenciado en psicología (con lo cual podrías hacerte un espacio en docencia, pero no se logra). No, ahora exigen tener a lo mínimo un diplomado en el área en cuestión, en lo posible un máster. Y con los sueldos con los cuales uno recién comienza, es casi imposible, pero se puede lograr, con esfuerzo, pero se puede.

Según Futuro Laboral, un espacio creado por el Ministerio de Educación (MINEDUC) como un forma de guiar y aconsejar a los nuevos postulantes a las universidades, un psicólogo recién titulado recibe en promedio CLP$536000 en el segundo año después de titularse, hasta llegar a un promedio de CLP$642000 al cuarto año (datos con base en estudio realizado entre los años 2002 - 2004, por lo que decir que esta desactualizado es poco). Por ejemplo, existe una incipiente necesidad de incorporar a profesionales de nuestra área en temas educacionales, lo cual es mas que alabable, sin embargo los sueldos en psicología educacional bordean los CLP$500.000 (algo así como US$1000, con cambio a US$1 igual a CLP$500, a los cuales hay que hacerles los respectivos descuentos de salud e imposiciones), lo que si bien alcanza para realizar varias actividades, muchos de los egresados empiezan a pensar en su futuro personal (familia, casa, auto), y otros tantos, como yo, salen ya con una familia que hay que mantener, con lo cual, baja abruptamente el ingreso mensual, donde el futuro profesional se centra, principalmente, en el trabajo, no en la formación.

(Fuente: Futuro Laboral. Ingreso Promedio Psicología)

A pesar de estos datos, el hecho de encontrar un buen trabajo requiere que nos centremos en una sola área de acción a la hora de buscar. Que seamos, por así decirlo, unidireccional. ¿A qué me refiero con esto?, a elegir una rama de la psicología que nos permita desarrollarnos, crecer y especializarnos, lo cual genera una disyuntiva: ¿me especializo o simplemente lucho con lo que me dejo la universidad?. A lo que se une la pregunta: si me quiero especializar, ¿podre hacerlo con lo que gano hoy?. Pues bien, mi postura: es necesario crecer, ganar experiencia y fortalecer el conocimiento que nos entrega la formación de pregrado, sin desmerecer a estos últimos.

Al leer los datos entregados por Futuro Laboral respecto a la cantidad de matriculados durante el periodo comprendido entre el 2003 y 2005, se observa una estabilidad en las cifras (en promedio 5742) versus la cantidad de titulados en ese mismo periodo. Y es aquí donde los datos nos dan una sorpresa: durante el año 2002 se titularon de las diversas casas de estudios un total de 1093 profesionales, mientras que en el año 2004 la cifra fue de 2108, lo cual refleja un aumento del 92% (92%!!!) de profesionales que se encuentran luchando codo a codo (y yo diría con dientes, cabezas y lo que tengan a la vista) por un plaza de un mercado cada vez mas reducido y significativamente mas agresivo.

(Fuente: Futuro Laboral. Matriculas vs Titulados Psicología)

Como ejemplo de lo anterior les contare lo que sucede cerca de mi hogar. Yo vivo en Coquimbo, Chile, una ciudad con una población cercana a los quinientos mil habitantes. A quince minutos se encuentra la ciudad de La Serena con quien comparte algo más que la carretera. Entre ambas ciudades encontramos 5 escuelas de psicología, las cuales ofrecen al mercado un promedio de 20 profesionales. Ante esta creciente oferta de profesionales ocurren dos cosas: 1. La demanda decrece a medida que existen cada vez mas profesionales que ocupan los puestos; 2. Bajan considerablemente los sueldos; 3. Cambiarse de trabajo renunciando antes al actual trabajo es algo casi impensado (y definitivamente impracticable).
Me detendré en el segundo punto. Si bien los datos que nos entrega este estudio del MINEDUC, son reflejos de lo que sucedía el año 2004, han pasado ya casi cuatro años donde la curva de crecimiento de los titulados, estoy seguro, ha ido creciendo en forma progresiva. Por tanto, las remuneraciones, al haber mas oferta y menos demanda, hace que se desplomen, hasta llegar a un promedio el día de hoy de CPL$100000 menos que lo que señala el estudio (US$200 menos). Además de esto, también es posible estar ante una continua incertidumbre de quedar sin trabajo, lo cual genera que el querer crecer pueda llegar a ser realmente desplazado, en pro de mantenerse en el puesto de trabajo.

(Fuente: Futuro Laboral. Sector Económico de Trabajo Psicología)

Si bien los psicólogos nos hemos ganado un espacio en diversas áreas, cada vez se hace mas necesario ser CREATIVO a la hora de generar un espacio de trabajo. Ya no solo podemos centrarnos en lo educacional, en lo clínico, en lo comunitario o laboral y en aplicar las diversas teorías que una y otra vez revisamos en nuestra formación de pregrado. Debemos centrarnos en nuevos nichos de negocios, más actuales, revisar que es lo que se esta imponiendo en las masas, en publicidad, en robótica, en la tecnología, en la educación, para así implementar nuevos conceptos y reaplicar preceptos que nos permitan ser mejores. Implementar lo que conocemos en diversos ámbitos y generar nuevos métodos de hacer bien las cosas. Esto implica idear.

Existen ramas que aun no encajan totalmente en nuestra retina profesional. Nuestro país se esta convirtiendo en una nación mas vieja. La población de jóvenes se ha reducido versus la cantidad de personas que se están acercando a la tercera edad. La geriatría será una rama del futuro. ¿Pero estamos realmente preparados para afrontar este desafío?, no solo basta con decir que soy psicólogo clínico. El sistema te obliga a serlo. Y que significa esto, pues que debes, y volvemos al inicio de todo, ESPECIALIZARTE.

Dentro de mi área, el querer formarte como psicólogo laboral te obliga a hacerlo. Claro que puedes comenzar a demostrar de lo que eres capaz, siempre y cuando el sistema te lo permita. Pero remitiéndome a lo que expuse en el tercer párrafo, al querer ganar experiencia (que es lo primero que nos recomiendan hacer al titularnos) vemos que en esta rama todo se reduce a selección y capacitación, donde en promedio puedes llegar al sueldo que arroja el estudio, si bien con una alta incertidumbre e inestabilidad cada fin de mes bajo la modalidad freelance. Ahora si quieres trabajar como dependiente en una empresa de consultoría, debes de luchar contra otros miles de postulantes que también quieren hacerlo. Pero ojo, no es imposible.

Casi como manual de cortapalos, encontré esta explicación de cuanto es lo que puede llegar a ganar un psicólogo laboral (mas bien son los pasos a seguir):

"1.- Al principio todo puede ser relativo, muy probable te paguen por hora, donde cobrar $5000 bruto (si es capacitación, por ejemplo), puede ser lo indicado, ya que al ser egresado uno no sabe nada y quiere tener experiencia, por lo que te recomiendo que al tener una oportunidad la aproveches sin importar las lucas.

2.- Si trabajas en selección deberás cobrar por cantidad de personas que evalúas, sin importar las pruebas que apliques, hay es probable te ofrezcan unas 10 a 20 lucas por persona, y te pidan aplicar Luscher o Rorschach, si evalúas 10 personas, bien por ti. Y si te dejan a tu criterio las pruebas a aplicar, entonces dependiendo de estos y del numero de personas, deberías aplicar pruebas de personalidad, inteligencia, algún proyectivo, alguna prueba técnica y una entrevista por competencias, con eso te ganas poco mas de 100 lucas y te entretienes de 2 a 3 días.

3.- A medida que ya te haces de experiencia, también debes ir actualizando tus conocimientos, ya que por lo general uno sale "sabiendo muy poco de todo" o sea, hay que profundizar, por lo que es muy sano tomar un curso corto de algo en el área, algún curso de test, modelos de trabajo, normas iso, grafología, competencias, etc.

4.- Si has tenido suerte te has ganado una pega en alguna empresa publica o privada, quizás como asesor en el área de recursos humanos, y muy probablemente en selección, donde estas aplicando pruebas todos el día, y quizás haciendo algo en capacitación, dictando cursos de motivación laboral, relajación y relaciones humanas. Para esta pega si estas a boleta y jornada completa, seria recomendable estar entre las 350 a 500 lucas, depende la empresa, y si estas contratado indefinido y es empresa publica quizás sean 400 lucas, mientras bajo el mismo régimen pero en empresa privada, desde 450 a 600 lucas.

5.- Ya pasando el tiempo, y si te has definido por el área laboral, y ya te manejas en selección y capacitación, es recomendable hacer un postítulo o posgrado en temas como recursos humanos, modelo de competencias, o desarrollo organizacional. Con esto, si estas contratado indefinido te suben el sueldo, o tienes mayores posibilidades de competir frente a otros psicólogos, con un buen diplomado deberías bordear las 600 lucas y con magister desde esa plata o quizás mas.

6.- Ya teniendo buena experiencia y conocimiento te habrás dado cuenta que como psicólogo laboral tocas techo en un área de recursos humanos, y si no tienes un Magister o MBA no puedes seguir subiendo, ya que los cargos de administración son para los Ing. comerciales, que terminan compitiendo contigo. Acá tomas la opción de seguir donde estas mientras otros suben, o te perfeccionas y demuestras lo buen psicólogo que eres, si sigues ese camino ya bordeas o superas el millón mensual.

7.- Como psicólogo laboral, y como muy pocos ya sabiendo mucho y con harta experiencia, te das cuenta que tus conocidos te piden opinión sobre temas de sus empresas, y te das cuenta que te va mejor trabajando libre, cobras caro, trabajas poco y te valoran caleta, aquí con ese ritmo estas por lo bajo con 2 millones al mes.

8.- Si ya estas freelance y eres muy bueno y conocido, tienes posgrado, ya tienes una entrada mínima de $3.000.000 mensual, estas contratando gente para que trabaje por ti, contratas a tus excompañeros para que trabajen para ti, y asesoras a empresas privadas y publicas para temas de planificación estratégica, estas suscrito a la revista Harvard Bussiness Review o a la Trend Management, ya que los gerentes de las empresas quieren cosas nuevas y desafíos, ya sabes trabajar con el Sence, con Corfo, Fondecyt, puedes realizar investigación, proyectos de diagnostico organizacional, haces capacitación y docencia en alguna o varias universidades, ya no solo das boleta, sino también factura y estas inscrito en primera y segunda categoría en impuestos internos, tus amigos te ven medio desocupado pero en tremendo auto o casa nueva."

Como bien habrán leído, es como el ideal. Sin embargo, lograr todos los pasos y llegar a ganar eso, y de la forma como se expone hace ver que tenemos que ser capaces de:

• QUERER HACERLO

• LOGRARLO y, algo mucho mejor,

• APLICARLO.

Nota: Como consejo a los que pretenden estudiar psicología les remito que busquen y pregunten si hay campo y cuanto es lo que pueden llegar a recibir como remuneración en promedio en donde viven (ya sea país, provincia o ciudad).


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Fernando Molina P.
Psicólogo
Practitioner en Programación Neurolingüística
(56 - 985361755)